Pro-A : Une Nouvelle Voie pour la Reconversion et la Promotion Professionnelle
Dans un monde du travail en perpétuelle évolution, l’adaptabilité et le développement des compétences sont devenus des enjeux majeurs. C’est dans cette optique que le dispositif Pro-A (Reconversion ou Promotion par Alternance) a été instauré, offrant aux salariés et aux entreprises une solution efficace pour la montée en compétences et l’évolution professionnelle.
Qu’est-ce que le dispositif Pro-A ?
Créé par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, le dispositif Pro-A vise à accompagner les salariés souhaitant évoluer professionnellement ou se reconvertir. Il s’agit d’un parcours de formation en alternance permettant l’acquisition de nouvelles compétences, débouchant sur une certification reconnue.
À qui s’adresse la Pro-A ?
La Pro-A est accessible à plusieurs catégories de salariés, sous certaines conditions :
- Salariés en CDI souhaitant évoluer ou changer de métier
- Salariés en contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée
- Sportifs et entraîneurs professionnels sous CDD
Le dispositif s’adresse aux salariés ayant un niveau de qualification inférieur à la licence, leur permettant ainsi d’acquérir un diplôme ou une certification reconnue par l’État.
Quels sont les avantages de la Pro-A ?
Pour le salarié :
- Une formation certifiante tout en conservant son emploi
- Une opportunité d’évolution ou de reconversion professionnelle
- Une montée en compétences adaptée aux besoins du marché
Pour l’entreprise :
- Un levier pour former et fidéliser ses collaborateurs
- Une réponse aux mutations économiques et technologiques
- Une solution pour anticiper les besoins en compétences (GPEC)
Comment fonctionne la Pro-A ?
Le salarié alterne entre des périodes de formation en organisme de formation (ou CFA) et des périodes d’application en entreprise.
- Signature d’un avenant : Une modification du contrat de travail officialise la participation du salarié à la formation.
- Durée de la formation : Minimum 150 heures, adaptées aux besoins du poste.
- Organisation flexible : Formation possible sur ou en dehors du temps de travail.
Quelles formations sont éligibles ?
Pour être éligible, la formation suivie doit :
- Préparer à un diplôme, titre professionnel ou certification inscrit au RNCP
- Permettre l’obtention d’un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle)
- Intégrer des actions pour la validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Concerner l’acquisition du socle de connaissances et de compétences
Pourquoi choisir la Pro-A ?
Dans un contexte de mutations économiques et technologiques, la Pro-A constitue un levier stratégique pour les salariés et les entreprises. Grâce à une formation en alternance adaptée aux besoins du marché, elle garantit employabilité, performance et compétitivité.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la Pro-A et comment elle peut bénéficier à votre carrière ou à votre entreprise, n’hésitez pas à contacter un conseiller en formation professionnelle.
