Le CPF de Transition Professionnelle (CPF-TP) : Un Tremplin pour Changer de Métier
Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle (CPF-TP) est un dispositif spécifique qui permet aux salariés de financer une formation pour se reconvertir vers un nouveau métier. Ce mécanisme, anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), accompagne les projets de reconversion et facilite la transition professionnelle. Voici un tour d’horizon de son fonctionnement et de ses avantages.
Qu’est-ce que le CPF de Transition Professionnelle ?
Le CPF-TP est un dispositif qui permet aux salariés en CDI ou CDD de financer une formation certifiante en vue d’une reconversion. Contrairement au CPF classique, il est destiné à des formations plus longues et nécessitant une absence prolongée de l’entreprise.
Qui peut en bénéficier ?
Le CPF-TP s’adresse aux :
- Salariés en CDI ayant au moins 24 mois d’expérience, dont 12 mois dans leur entreprise actuelle,
- Salariés en CDD ayant travaillé 24 mois dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans l’année précédente.
Comment financer sa formation ?
Le CPF-TP est financé par les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR), aussi appelées Transitions Pro. Ces organismes prennent en charge tout ou partie des frais pédagogiques, ainsi que la rémunération du salarié pendant sa formation.
Quelles formations sont éligibles ?
Les formations doivent être certifiantes et enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Elles peuvent concerner des secteurs variés comme :
- Le numérique,
- L’artisanat,
- Le commerce,
- Les métiers de la santé et du social.
Comment faire une demande ?
- Définir son projet de transition et vérifier son éligibilité,
- Choisir une formation certifiante, adaptée à son projet professionnel,
- Déposer une demande de financement auprès de Transitions Pro,
- Obtenir l’accord de son employeur pour s’absenter durant la formation (sauf en cas de démission ou de fin de contrat).
Pourquoi choisir le CPF-TP ?
- Facilite la reconversion vers un métier porteur,
- Permet une prise en charge financière complète ou partielle,
- Assure une rémunération pendant la formation.
Conclusion
Le CPF de Transition Professionnelle est un outil précieux pour les salariés souhaitant se reconvertir et évoluer vers de nouvelles opportunités professionnelles. En planifiant soigneusement son projet et en utilisant ce dispositif, chacun peut donner un nouvel élan à sa carrière en toute sécurité financière.
